企业运营过程中将出现各种风险，其中作为用人单位的雇主，在拥有大量员工的情况下，一旦发生员工工伤或意外伤害，必然产生员工索赔的情况，高额医疗费和工伤待遇支付诉求将成为雇主的巨大成本；人事保产品将出现上述情况的企业成本进行足额**，大大降低该部分运营成本。
随着员工法律意识的不断增强，以及维权方式趋于较端化，在企业经营过程不断出现，员工一旦发生重大工伤或意外伤害事故，往往会提出**出法律支持范围内的赔偿要求，企业往往囿于社会和**的压力不得不采取多支付待遇的方式息事宁人，人事保产品以其赔付额度高、**范围广的优势，有效**了雇主的合法权益。
企业经营过程中，员工工伤和意外伤害的风险，成为用工风险中出现频率次或造成损失较大的风险之一，如何有效规避工伤风险或意外伤害风险，成为每一个企业刚性需求，人事保在出现此类风险时足额赔付，足以实现企业规避风险的目的。
员工遭受非工伤伤害，往往给员工巨大的经济压力，造成员工生活陷入困境。由于该类意外伤害得不到社保工伤的赔付，从而给企业造成是否支付的困境，给员工选择合适的社保补充**，成为企业实现和践行员工关怀计划必不可少的选择；人事保的**范围广，不但**工伤伤害，也**员工非工伤伤害，实现了员工意外伤害24小时无缝隙**，成功为企业在安心经营和员工关怀方面提供有效的保护。
